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キャリアアップ助成金 正規雇用等転換コースのご案内

 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む)の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

  【概要】

 原則として6ヶ月以上継続勤務した非正規雇用従業員(パートタイマー、アルバイト、契約社員など)を正社員登用することで、一時金が支給されます。

 

【支給額】

  ① 有期労働→正規雇用:1人あたり40万円

  ② 有期労働→無期雇用:1人あたり20万円

  ③ 無期労働→正規雇用:1人あたり20万円

  ※1年度1事業所あたり10人まで受給できます。

  ※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人あたり①10万円、②5万円、

    ③5万円が加算されます。

    なお、転換日が平成28年3月31日までであれば、①③の金額が10万円アップします。

      ①の場合、1人あたり50万円

      ③の場合、1人あたり30万円

    加えて受給上限が1年度1事業所あたり“15人まで”となります。(②は10人)

 

【お取り組みの手順】

  正社員転換などを実施いただく前に、以下の2つのことを実施していただく必要があります。

  ① 転換実施の原則1ヶ月前(地域差あり)までにキャリアアップ計画書を労働局または

     ハローワークに提出。

  ② 転換実施の前までに、就業規則に正社員登用制度に関する条文を明記または変更。

  ※ 既に明記されている場合も、内容に問題がないか助成金窓口にご確認ください。

  助成金の支給申請時期は、登用後6ヶ月経過後(6ヶ月分の賃金を支払った後)となります。

  申請時には、転換前後6ヶ月分(計12ヶ月分)の賃金台帳やタイムカード、転換前・後の雇

 用契約書等が必要です。

  雇用保険・社会保険の加入漏れや残業代の計算違いなどがないよう、確実な労務管理を

 お願いします。


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